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RRHH autoservicio: movilidad para la optimización de tiempo
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La movilidad llegó a RRHH
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Gen.te Mobile
El Gen.te Mobile es el aplicativo de auto-servicio de RRHH para agilizar el atendimiento interno, las demandas de los colaboradores y desahogar el área de gestión de personas de las actividades de operación. Con él, es posible realizar:
Solicitudes de vacaciones, alejamientos, beneficios y otros;
Solicitudes de vacaciones, alejamientos, beneficios y otros;
Firma digital de aviso de vacaciones;
Firma digital de aviso de vacaciones;
Consulta a el demostrativo de sueldo, informe de rendimientos y otros;
Consulta a el demostrativo de sueldo, informe de rendimientos y otros;
Acompañamiento de actividades pendientes como entrenamiento no realizado, evaluación no respondida etc;
Acompañamiento de actividades pendientes como entrenamiento no realizado, evaluación no respondida etc;
Comunicación a los colaboradores a través de push notifications, investigaciones y encuestas.
Comunicación a los colaboradores a través de push notifications, investigaciones y encuestas.
Aplicativo de RRHH
para Smartwatch.
Aplicativo de RRHH para Smartwatch.
Solo la LG lugar de gente tiene.
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Ponto Gen.te
El Ponto Gen.te es el aplicativo para el registro de jornadas de trabajo de los colaboradores. Ideal para empresas que poseen funcionarios fuera de la oficina. El permite:
Marcación de la asistencia mediante geolocalización;
Marcación de la asistencia por registro de foto del ambiente de trabajo;
Marcación de la asistencia digital;
Permiso para generar informes de asistencia.
Marcación de la asistencia offline, sin necesidad de acceso a internet;
Marcación de la asistencia digital;
Feedback Gen.te
El Feedback Gen.te es el aplicativo para dar y recibir feedbacks individual y colectivo, en tiempo real. Con él, funcionarios y líderes evalúan proyectos, reuniones, actitudes y actividades en el trabajo.
Entrevista Gen.te
El Entrevista Gen.te es el aplicativo que permite realizar entrevistas por video con los candidatos, reduciendo los costos de desplazamiento, optimizando el tiempo con entrevistas presenciales y aumentando la eficiencia del proceso selectivo. El permite:
