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Nos dias de hoje, a busca por talentos e a retenção de colaboradores tornaram-se prioridades para as organizações. Nesse contexto, o clima organizacional emerge como um fator determinante para o sucesso empresarial. 

No entanto, é fundamental compreender em profundidade como esse elemento impacta a jornada do colaborador e, mais ainda, saber como agir diante dessas influências. Identificar os pontos de contato cruciais que moldam a percepção dos funcionários sobre a companhia é uma etapa indispensável para promover um espaço saudável, engajado e produtivo. 

E no mundo movido pela tecnologia e análise de dados, como você enxerga o papel dessas ferramentas na gestão da jornada do colaborador e na criação de ambientes de trabalho mais eficazes? 

No episódio #78 do podcast Pra Gente, Maria Paula Oliveira, Diretora de Gente, Jurídico e Compliance da LG lugar de gente, recebeu Alcides Venâncio, Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Protege, em um bate-papo com o tema **“Cultivando o engajamento: como o clima organizacional influencia a jornada do colaborador”.**

Ouça o episódio completo e saiba quais são os indicadores-chave para avaliar o clima organizacional em uma empresa. 

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Nos últimos anos, a Inteligência Artificial tem avançado consideravelmente, oferecendo soluções inovadoras que otimizam diversas áreas da gestão de pessoas. Desde a automação de tarefas rotineiras até a análise preditiva para tomada de decisões e a personalização da experiência dos colaboradores, redefinindo a forma como o RH opera. 

A IA contribui para avaliações mais objetivas, identificação de padrões e áreas de melhoria, promoção de uma cultura de feedback contínuo, entre outros aspectos. No entanto, sua implementação também traz desafios éticos significativos, exigindo uma reflexão sobre privacidade, viés algorítmico e responsabilidade. 

No episódio #77 do podcast Pra Gente, Daniella Vasconcellos, Gerente de Inovação e ESG da LG lugar de gente, recebeu Carla Figueiredo, Diretora de Gente e Cultura na Stefanini, e André Assis, CEO da XLab, em um bate-papo com o tema **“Transformação à vista: navegando pela era da IA no RH”.** 

“A Inteligência Artificial é uma aliada. A decisão e a crítica são humanas. A responsabilidade é nossa. Nós precisamos dar acesso e transparência para que toda a empresa, de alguma forma, se envolva no processo. Todos precisam ser incentivados em suas áreas. A IA não vem substituir, ela vem para acelerar, ajudar e potencializar tudo que a gente pode entregar.”, diz Carla. 

Ouça o episódio completo e saiba como a Inteligência Artificial pode impactar a cultura organizacional da sua empresa.

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Os profissionais de RH frequentemente enfrentam dificuldades ao integrar práticas ESG nas operações diárias. Um desafio comum, por exemplo, é a resistência interna à mudança.  

Para superar isso, é fundamental comunicar de forma clara e consistente os benefícios de adotar práticas ESG, destacando como elas estão alinhadas aos valores da empresa e contribuem para resultados sustentáveis a longo prazo. 

No episódio #76 do podcast Pra Gente, Daniella Vasconcellos, Gerente de Inovação e ESG da LG lugar de gente, recebeu Gabriela Augusto, Diretora e Fundadora da Transcendemos Consultoria, Cassia Messias, Co-CEO da Humanizadas e membro do Conselho Administrativo do Instituto do Capitalismo Consciente Brasil, e Heloisa Barreto, Head de Gente, Gestão e ESG e Fundadora da Humanizada RH, em um bate-papo sobre **“O papel do RH na implementação de práticas ESG: estratégias para engajar colaboradores e lideranças”**. 

Ouça o episódio completo e entenda como a diversidade, a sustentabilidade e a governança impactam as operações e o capital humano das organizações.

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Nos últimos anos, os treinamentos corporativos têm passado por uma significativa evolução, impulsionada pela crescente demanda por aprendizagem contínua e personalizada. E com o avanço da tecnologia, observa-se uma transição para formatos digitais mais dinâmicos e interativos.  

Plataformas de e-learning e sistemas de gestão de aprendizagem se tornaram ferramentas essenciais, permitindo o acesso remoto a conteúdos diversificados, como vídeos, quizzes e simulações. 

Entretanto, a ausência de familiaridade e conhecimento com as evoluções nos treinamentos corporativos representa um obstáculo significativo. Isso pode resultar no risco de implementar práticas desatualizadas e ineficazes, acarretando desperdício de recursos financeiros e temporais da empresa. 

No episódio #75 do podcast Pra Gente, Tainah Comini, Líder de Conteúdo da LG lugar de gente, recebeu Júlia Carneiro e Regiane Campos, Especialistas de Aprendizagem e Performance da Anglo American, em um bate-papo sobre **“Educação 4.0: a evolução dos treinamentos corporativos”**. 

Ouça o episódio completo e saiba quais os benefícios que podem ser percebidos na adaptação de programas de treinamento para diferentes perfis de colaboradores. 

*Esse podcast faz parte da Trilha “Desenvolvendo pessoas para impulsionar negócios”, uma semana de conteúdos exclusivos produzida pela LG lugar de gente. Para conferir o que já está disponível, [clique aqui](https://page.lg.com.br/lps/trilha-desenvolvendo-pessoas/?utm_source=pagina-podcast&utm_medium=email&utm_campaign=podcast-pra-gente). *

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Para diagnosticar o momento atual de seus RHs, é essencial adotar uma abordagem holística que englobe tanto os aspectos tecnológicos quanto os humanos. Os profissionais devem avaliar a maturidade digital de suas práticas de gestão de pessoas, analisando a integração de sistemas, automação de processos e análise de dados para tomada de decisões. 

Contudo, algumas questões podem ser levantadas ao tentar compreender melhor o tema. Qual o papel do RH quando falamos em inovação? Como a transformação digital tem impactado a gestão de pessoas? É crucial que os profissionais da área reconheçam a grande importância desses temas e invistam em sua compreensão e aplicação em suas práticas diárias. 

No episódio #74 do podcast Pra Gente, Daniella Vasconcellos, Gerente de Inovação e ESG da LG lugar de gente, recebeu Andrea Iorio, Palestrante referência em Transformação Digital, Inovação e Soft Skills, em um bate-papo sobre **“Diagnóstico do RH: apagar incêndios ou ser ponte para inovação?”.**

Ouça o episódio completo e saiba como a inovação na área de gestão de pessoas impacta na humanização dos colaboradores. 

**Esse podcast faz parte da Semana Digitaliza RH “A grande ressignificação do RH: como humanizar e digitalizar a jornada do colaborador?”, uma semana de conteúdos exclusivos produzida pela LG lugar de gente. Para conferir o que já está disponível, [clique aqui](https://page.lg.com.br/lps/semana-digitaliza-rh-2023/?utm_source=pagina-podcast&utm_medium=email-mkt&utm_campaign=webinar_diagnostico_do_rh). *

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Na constante busca pela excelência na gestão de talentos, a implementação de tecnologias inovadoras emerge como um fator crucial. Da atração até a retenção a longo prazo, cada interação molda a jornada do colaborador.

A abordagem avançada na capacitação é um ponto-chave na construção de uma cultura centrada nas pessoas. O desenvolvimento contínuo dos colaboradores é reconhecido como uma peça fundamental na construção de empresas inovadoras e voltadas para o futuro.

No episódio #73 do podcast Pra Gente, Leonardo Avelar, Especialista em Gestão de Talentos da LG lugar de gente, recebeu Stephany Metz de Mattos, Coordenadora de RH da Drogaria Araújo; Carlos Henrique Freitas, Gerente de Atração e Seleção da Eletrobras e Prof. Ney Nakazato, Sócio da Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, em um bate-papo sobre **“Como uma cultura centrada nas pessoas impulsiona os resultados de negócios”**.

Como líderes de suas organizações, os convidados compartilharam insights valiosos sobre como a tecnologia tem contribuído para a melhoria da gestão de talentos e o impacto palpável dessas inovações nos negócios.

Ouça o episódio completo e saiba quais métricas específicas podem ajudam a mensurar a eficácia dessa mudança cultural.

*Esse podcast faz parte da Trilha “Desenvolvendo pessoas para impulsionar negócios”, uma semana de conteúdos exclusivos produzida pela LG lugar de gente. Para conferir o que já está disponível, [clique aqui](https://page.lg.com.br/lps/trilha-desenvolvendo-pessoas/?utm_source=pagina-podcast&utm_medium=post&utm_campaign=trilha-desenvolvendo-pessoas).*


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Uma das transições mais significativas que as empresas enfrentarão em 2024 é a adoção do FGTS Digital, um marco importante na gestão das obrigações trabalhistas. Compreender as etapas cruciais para essa transição é essencial para uma implementação eficaz, desde a migração de dados até a adaptação de sistemas internos. 

Ao adentrar nesse novo cenário, se torna fundamental a compreensão dos líderes de RH sobre todo o processo do FGTS Digital para estruturar eficientemente a utilização da nova plataforma.  

É claro que dúvidas podem surgir, por exemplo: como o Ministério do Trabalho e Emprego atuará na fiscalização? Quais as penalidades para empresas que não cumprirem as normas? Quais são os benefícios para as organizações? 

A resposta para as perguntas acima e outros insights você encontra no episódio #72 do podcast Pra Gente. Nidiane Lamounier, Supervisora de Normativos da área de Planejamento da LG lugar de gente, recebeu o Prof. Zander Gonçalves, Auditor-Fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego, em um bate-papo com o tema **“FGTS Digital em foco: garantindo conformidade e eficiência para o RH”**. 

Ouça o episódio completo e descubra como será garantida a segurança e a integridade das informações dos colaboradores no ambiente do FGTS Digital. 

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Reconhecendo a necessidade urgente de transformação e eficiência no ambiente corporativo, é fundamental que os profissionais de RH apresentem soluções inovadoras para aprimorar a gestão de pessoas em suas organizações. Sabe-se que a gestão do capital humano desempenha um papel crucial no desenvolvimento, crescimento e eficiência das empresas, mas também deve-se assentir os desafios enfrentados, como a morosidade, burocracia e a suscetibilidade a erros humanos. 

A chave para superar esses desafios? A automação de processos de gestão de pessoas. 

Quer saber como essa solução tecnológica se torna um investimento estratégico capaz de impulsionar a eficiência, a satisfação dos funcionários e a tomada de decisões baseadas em dados? 

Tenha a resposta e adquira insights que podem apoiar a sua equipe no episódio #71 do podcast Pra Gente. Rogério Davi, Diretor de Sucesso do Cliente da LG lugar de gente, recebeu a Priscila Lopes, Head de Gente e Gestão do Grupo Brasanitas, em um bate-papo com o tema **“Automatização do RH em 2024: estratégias para eficiência e lucratividade”**. 

Ouça o episódio completo e saiba como as iniciativas de automação de processos de RH podem ser apresentadas ao C-level como estratégicas para a companhia. 

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A legislação trabalhista brasileira muda regularmente, e o RH deve estar preparado para ajustar as políticas, processos e procedimentos da empresa de acordo com essas mudanças. A agilidade nesse contexto é crucial, pois permite que a companhia se adapte rapidamente, evitando problemas legais e financeiros com passivos trabalhistas. 

À medida que nos aproximamos de 2024, a área de gestão de pessoas não possui mais apenas uma função de apoio, mas um pilar estratégico que molda a trajetória de crescimento das empresas. Neste cenário fluido e dinâmico, é importante que os profissionais de RH estejam de olho em todas as novidades e mudanças que impactam diretamente o departamento. 

Quer saber quais foram as mudanças mais significativas na legislação trabalhista e previdenciária em 2023 e como elas impactarão em 2024? 

Descubra a resposta da pergunta acima e tenha insights estratégicos que podem apoiar a sua equipe de RH no episódio #70 do podcast Pra Gente. Sáttila Silva, Gerente de Planejamento da LG lugar de gente, recebeu José Maia, Coordenador de GT-Confederativo do eSocial pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e Caio Taniguchi, Sócio na área de Direito Trabalhista e Previdenciário da TozziniFreire, em um bate-papo com o tema **“Desvendando a legislação trabalhista de 2024: novidades e mudanças”**. 

Ouça o episódio completo e saiba as melhores práticas que as organizações podem adotar para garantir a conformidade com a legislação trabalhista em constante mudança. 

*Esse podcast faz parte da Maratona de Planejamento de RH 2024, uma semana de conteúdos exclusivos produzida pela LG lugar de gente. Para conferir o que já está disponível, [clique aqui](https://page.lg.com.br/lps/planejamento-rh-2024/?utm_source=pagina-podcast&utm_medium=post&utm_campaign=divulga%C3%A7%C3%A3o-maratona-post-podcast).*

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Não se adaptar às tendências do mercado para a gestão do capital humano pode ter sérias ramificações nos negócios. A falta de talentos qualificados afeta a inovação e a capacidade competitiva. Processos desatualizados resultam em eficiência reduzida e custos desnecessários. Culturas organizacionais desfavoráveis podem prejudicar a reputação da empresa. Nesse cenário, o planejamento estratégico de RH não é apenas uma função isolada, mas um fator crucial que molda o sucesso global das organizações. 

À medida que entramos em 2024, é essencial que os profissionais de RH estejam atentos às tendências e insights que moldarão o futuro do trabalho. Aqueles que abraçam a transformação, incorporam tecnologias inovadoras, promovem a diversidade e investem na capacitação contínua estarão mais bem posicionados para apoiar suas organizações em um ambiente empresarial dinâmico e desafiador. 

Tenha insights estratégicos e descubra quais tendências de RH podem impactar no crescimento do seu negócio no episódio #69 do podcast Pra Gente. Maria Paula Oliveira, Diretora de Gente, Jurídico e Compliance da LG lugar de gente, recebeu Ana Mocny, Sócia de Capital Humano da Deloitte e Manoel Jardim, CEO da ben.up, em um bate-papo sobre **“Tendências e insights para o planejamento de RH em 2024”**. 

Ouça o episódio completo e saiba como a tecnologia pode apoiar as empresas a colocar essas tendências em prática. 

*Esse podcast faz parte da Maratona de Planejamento de RH 2024, uma semana de conteúdos exclusivos produzida pela LG lugar de gente. Para conferir o que já está disponível, [clique aqui](https://page.lg.com.br/lps/planejamento-rh-2024/). *

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Ter um fornecedor de RH que acompanha tendências e inova é essencial para ajudar a empresa a estar mais preparada para enfrentar os desafios do mercado, manter a competitividade e aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores. 

Mas, como a escolha de fornecedores pode impactar a eficácia das operações da área e o sucesso da organização? Quais critérios devem ser levados em consideração na pesquisa e seleção? O seu departamento de gestão de pessoas está preparado e conhece a resposta dessas questões? 

Tenha insights estratégicos e entenda como a avaliação de fornecedores pode impactar no crescimento do seu negócio no episódio #68 do podcast Pra Gente. Maria Paula Oliveira, Diretora de Gente, Jurídico e Compliance da LG lugar de gente, recebeu Aline Sousa, Estrategista de Employee Experience, Professora Universitária e Top Voice LinkedIn, em um bate-papo sobre **“Avaliação de fornecedores de RH: a importância de parceiros estratégicos no desenvolvimento organizacional”.** 

Ouça o episódio completo e saiba como superar os desafios comuns que os departamentos de RH enfrentam ao selecionar um fornecedor. 

*Esse podcast faz parte da Maratona de Planejamento de RH 2024, “Planejar é preciso!”, uma semana de conteúdos exclusivos produzida pela LG lugar de gente. Para conferir o que já está disponível, [clique aqui](https://page.lg.com.br/lps/planejamento-rh-2024/?utm_source=pagina-podcast&utm_medium=post&utm_campaign=divulga%C3%A7%C3%A3o-maratona-post-podcast). *

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Você sabe quais os possíveis problemas que um departamento de RH pode ter caso não faça um planejamento de orçamento adequado para 2024? Alguns deles podem facilmente desestruturar uma companhia, como: turnover elevado, escassez financeira, desmotivação dos colaboradores, não conformidade regulatória, dentre outros. 

Um orçamento bem planejado garante que os recursos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Isso permite que o RH contribua diretamente para o sucesso organizacional, apoiando iniciativas-chave de negócios. 

Quer saber como montar um bom planejamento orçamentário? E os principais elementos que devem ser considerados pelo RH para o próximo ano? 

Descubra a resposta dessas perguntas e aprenda as melhores práticas para estimar as necessidades de pessoal e os custos associados no episódio #67 do podcast Pra Gente. Regenilde Maia, Arquiteta de Soluções da LG lugar de gente, recebeu Fernanda Medei, CEO da Medei, em um bate-papo sobre “Orçamento de RH para 2024: preparando-se para tempestades e oportunidades”. 

Ouça o episódio completo e descubra como defender o orçamento do seu RH perante a C-Levels da companhia. 

Esse podcast faz parte da Maratona de Planejamento de RH 2024, “Planejar é preciso!”, uma semana de conteúdos exclusivos produzida pela LG lugar de gente. Para conferir o que já está disponível, [clique aqui](https://page.lg.com.br/lps/planejamento-rh-2024/?utm_source=pagina-podcast&utm_medium=post&utm_campaign=divulga%C3%A7%C3%A3o-maratona-post-podcast).

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As recentes atualizações e sanções de leis trabalhistas no Brasil precisam ser acompanhadas de perto pelos profissionais de RH. O cumprimento e execução dessas regulamentações garantem não só o bem-estar organizacional, mas também que as empresas estejam em conformidade legal.

A lei de igualdade salarial entre homens e mulheres, nº 14.611, sancionada este ano, é um exemplo disso. A nova legislação estabelece uma série de medidas e obrigações para as organizações a fim de equiparar as remunerações entre os gêneros. 

Você está por dentro das novidades na legislação trabalhista? Sabe quais ações o seu RH necessita exercer a partir de agora?

Para conhecer as obrigatoriedades e entender como se adequar, ouça o episódio #66 do podcast Pra Gente. Daniella Vasconcellos, Gerente de Inovação e ESG da LG lugar de gente, recebeu Luciana Gouvêa, Sócia e Head do Departamento Trabalhista do Melo Campos Advogados, em um bate-papo sobre **“Novidades na legislação trabalhista e a igualdade salarial em pauta”**.

Ouça o episódio completo e descubra qual o papel do RH nesse cenário, além de dicas de como mitigar riscos e evitar possíveis contratempos para as empresas.


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Em um cenário empresarial em constante evolução, o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações é mais do que uma mera formalidade. É a base sólida para assegurar que as operações de RH ocorram sem problemas, garantindo a segurança e privacidade de todas as informações e dados sensíveis gerenciados por uma companhia. 

No que tange a evitar possíveis incidentes que possam afetar o negócio de forma significativa, o departamento de RH precisa seguir processos. Além de ter ferramentas de confiança que auxiliem na gestão de dados sensíveis e que estejam em conformidade com os principais requisitos de governança e controle exigidos pelo mercado. 

Para entender melhor a importância desse tema, ouça o episódio #65 do podcast Pra Gente. Gabriela Menezes, Analista de Privacidade da LG lugar de gente, recebeu Claudio Dodt, Líder de Prática ISM & PDP e Sócio-Gerente da Daryus Consultoria, e André Belém, Gerente de TI, Segurança da Informação e Encarregado de Proteção de Dados da LG lugar de gente, em um bate-papo sobre **“Confiança e privacidade: a importância da proteção de dados para o RH”. **

Ouça o episódio completo e descubra quais são as boas-práticas para superar os desafios da proteção de dados na sua empresa. 

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A jornada do colaborador pode ser um tanto quanto desafiadora. No recrutamento e seleção, podem surgir dificuldades em atrair candidatos qualificados e triar muitas candidaturas. Já no onboarding, a falta de um programa estruturado pode afetar o engajamento do novo funcionário. 

Além disso, a área pode se deparar com dificuldades relacionadas a processos pouco eficazes de avaliação, problemas de saúde mental e estresse, e altas taxas de rotatividade quando se trata de retenção e desligamento. 

Com tantos desafios que podem ser enfrentados, digitalizar toda a jornada do colaborador pode ser uma maneira eficaz de apoiar o RH. Mas, quais são os benefícios? De que forma isso pode ser feito e quais são as ferramentas necessárias? 

Este é o tema abordado no episódio #64 do podcast Pra Gente.  

Ícaro Sena, Vice-Presidente de Operações da LG lugar de gente, recebeu e Nayandra Castelo, Gerente de RH da Hapvida Notre Dame Intermédica, e Sáttila Silva, Gerente de Planejamento da LG lugar de gente em um bate-papo que aborda: **“Do recrutamento ao desligamento: benefícios de digitalizar a jornada do colaborador”.** 

Nayandra traz sua opinião sobre o assunto: “Eu entendo que, qualquer processo na área de RH que seja automatizado traz um grande ganho, principalmente no atendimento às necessidades da operação”, destaca. 

**Spoiler:** neste episódio contém informações sobre o lançamento de novos recursos e produtos da LG lugar de gente em 2023! 

Quer saber como superar as principais dores do RH de forma eficiente? Ouça o episódio completo. 

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Sabemos que esse é um tema crucial, porém muitas vezes complexo. Requer abordagens sensíveis e estratégias bem estruturadas para garantir a inclusão dessas políticas afirmativas dentro das organizações. 

Esse é o assunto debatido no episódio #63 do podcast Pra Gente. Daniella Vasconcellos, Gerente de Inovação e ESG da LG lugar de gente, recebeu Uliana Prado, Diretora de Gente e Cultura da Tahto, Vitor Martins, Especialista em Diversidade e Inclusão e Top Voice LinkedIn, Daniel Bento, Advogado e Diretor Executivo do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), e Geovanni Vieira, Gerente de DHO da Anglo American, em um bate-papo sobre a importância da DEI nas companhias. 

Ouça o episódio completo e descubra como a diversidade, equidade e inclusão pode impactar o seu negócio e quais são as boas-práticas para superar os desafios de promover o tema. 

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Sua empresa promove um ambiente de trabalho saudável, que oferece suporte aos colaboradores? Você sabe como identificar e gerir o estresse ocupacional? A abordagem das questões de saúde mental e emocional é uma crescente cada vez mais relevante para as organizações. 

Este é o tema abordado no episódio #62 do podcast Pra Gente. Danilo Camapum, Gerente de Gente e Gestão da LG lugar de gente, recebeu Luciano Meira, Professor e Sócio-Fundador da Caminhos Vida Integral, em um bate-papo sobre “Como promover saúde e bem-estar nas organizações?”.

Luciano traz um questionamento aos líderes e RHs sobre o assunto: “Será que todas as pessoas que trabalham aí estão se sentindo realmente ouvidas? O que elas têm a dizer e a contribuir pode ser expresso? O ambiente permite isso ou existe um certo medo ou receio de se conversar sobre isso?”, destaca. 

Quer saber como promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores na sua empresa? Ouça o episódio completo. 

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Você sabe quais habilidades e competências individuais precisarão ser atualizadas por líderes e colaboradores nos próximos anos? A capacitação de funcionários é um dos fatores que você considera importante para atingir os objetivos do seu negócio? 

O relatório “Futuro dos Empregos 2023”, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, explora como os empregos e as habilidades evoluirão em cinco anos. O estudo analisou 45 economias por meio de dados estatísticos além de uma pesquisa de opinião executiva com 803 empresas de diferentes setores do mercado. 

Este é o tema do episódio #61 do podcast Pra Gente. Maria Paula Oliveira, Diretora de Gente, Jurídico e Compliance da LG lugar de gente, recebeu Sergio Lopes, Mentor e Palestrante de Liderança e Carreira e Coautor de “Os Loucos Geram Mais Resultados”, e Manoel Jardim, CEO da ben.up, em um bate-papo sobre carreiras e habilidades mapeadas para o futuro. 

Sergio nos traz uma reflexão sobre o assunto: “No futuro, a gente não fala mais sobre emprego, e sim, trabalho. Com flexibilidade, em diversas frente e múltiplas carreiras e empregadores. O futuro já é o hoje”. 

Quer ter um panorama completo sobre o futuro do mercado de trabalho e dicas para preparar sua empresa? Ouça o episódio completo. 

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O desligamento é um momento sensível para a empresa e colaborador. De um lado, uma quantidade expressiva de obrigações para o RH lidar. Do outro, a pessoa que precisa encarar uma jornada de documentos e sindicatos. No entanto, com apoio da tecnologia, já é possível garantir mais agilidade e humanização. 

Esse é o tema debatido no episódio #60 do podcast Pra Gente. Daniella Vasconcellos, Gerente de Inovação e ESG da LG lugar de gente, recebeu Fernanda Lopes, Superintendente de Operações de RH do Banco Santander e Fernanda Medei, CEO da Medei, uma empresa LG lugar de gente, em um bate-papo sobre como otimizar esse processo. 

 A CEO da Medei nos traz uma reflexão sobre o assunto: “É importante você se colocar naquele lugar. Como você gostaria de receber esse tipo de comunicação?”. 

 Ouça o episódio completo e descubra como ter agilidade e humanização nesse processo. 

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Você está por dentro das mudanças na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST)? A Norma Regulamentadora 4 foi atualizada recentemente e uma das novidades é a liberação da terceirização desse processo.

Nesse episódio do podcast Pra Gente, Eduardo Milaneli, o Presidente da FAPonline, uma empresa LG lugar de gente, explicou em detalhes os desafios e benefícios da terceirização. De acordo com ele, é um assunto sensível para as empresas, pois, se a gestão de SST não for feita da maneira correta, pode acarretar doenças ocupacionais nos colaboradores, impactos negativos na marca empregadora, além de multas.

Segundo Eduardo, a área de SST precisa aproveitar os benefícios que a transformação digital oferece para uma gestão eficiente, seja de forma interna ou terceirizada. “As empresas não têm outra solução a não ser digitalizar os processos de Saúde e Segurança do Trabalho”.

No bate-papo com Marcello Porto, Vice-Presidente de Novos Negócios da LG lugar de gente, ele também comenta sobre as vantagens e desvantagens da terceirização da gestão de SST por segmento de atuação.

Ouça o episódio completo e entenda mais sobre o tema.

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Como você costuma **estabelecer e acompanhar as metas do seu time**? O potencial desse acompanhamento mais próximo pode ser o diferencial entre alcançar ou desistir de projetos.

Nesse episódio, o Gerente de Transformação da Sem Parar, Diogo Andrade, contou em detalhes o funcionamento da metodologia de Objetivos e Resultados-chave (do inglês Objectives and Key Results ou OKRs) que, inclusive, é aplicada em grandes empresas do mundo, como o Google.

Segundo ele, essa ferramenta torna as equipes mais coesas, motivadas e orientadas pelos resultados transparentes.

No bate-papo com Daniella Vasconcellos, Gerente de Inovação e ESG da LG lugar de gente, Diogo também descreveu os três pilares que, segundo ele, são essenciais para implementação do método: treinamento, ferramentas e envolvimento da liderança.

Ouça o episódio completo e entenda mais sobre o método que tem ganhado cada vez mais adeptos.

*Este episódio faz parte do evento Das boas-vindas ao até logo: o RH e a jornada do colaborador. Um guia sobre o futuro da gestão de talentos, games, OKRs, admissão e homologação digital. Acesse toda a programação em l[g.com.br/semana-gestao-de-talentos](https://page.lg.com.br/lps/semana-gestao-de-talentos/)*


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Em um curto espaço de tempo, muitas mudanças passaram a fazer parte da rotina do RH. Nesse pacote, surgiram também as transformações para o **recrutamento e seleção**. 

Você consegue imaginar uma rotina sem algumas das facilidades que a tecnologia proporcionou nesse processo? Desde o anúncio de vagas, integração com plataformas, até a possibilidade de entrevistas e admissão on-line. 

Difícil, não é? Nesse episódio, os convidados conversaram sobre os impactos dessas mudanças na experiência do colaborador. Afinal, o recrutamento e admissão é o momento das boas-vindas aqueles que podem passar anos colaborando com as empresas. 

Ainda existem dúvidas de como funciona e quais benefícios você pode conquistar com uma solução de admissão digital? **Ouça agora o bate-papo completo**.

*Este episódio faz parte do evento Das boas-vindas ao até logo: o RH e a jornada do colaborador. Um guia sobre o futuro da gestão de talentos, games, OKRs, admissão e homologação digital. Acesse toda a programação em [lg.com.br/semana-gestao-de-talentos](https://page.lg.com.br/lps/semana-gestao-de-talentos/)*


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Com mudanças constantes no cenário legislativo, social e tecnológico, como o **RH pode se tornar ágil** na resposta a essa realidade?

Definitivamente, se desocupar de atividades manuais e erros evitáveis deve estar no topo da lista de prioridades.

Neste bate-papo, os convidados falaram sobre a rotina de recursos humanos que, mais do que nunca, precisa digitalizar seus processos para ter mais eficiência e confiabilidade. 
Segundo Gutemberg Rodrigues, Coordenador de Operações de RH do Laboratório Teuto, o caminho é a mudança da mentalidade dos profissionais em relação a tecnologia. Para ele, o RH deve se diferenciar das máquinas a partir das habilidades estritamente humanas, deixando o operacional para a tecnologia.

“*Na minha visão, hoje, a digitalização não é mais luxo. Não é mais uma tendência de mercado. Isso realmente é uma necessidade. Uma necessidade estratégica. Se você não faz essa digitalização dos processos de RH, você não vai ser eficiente e estratégico. Seu custo vai ficar maior, vai ter retrabalhos e precisar de mais mão de obra*”, destaca.

**Conheça a experiência do Laboratório Teuto, cliente LG há 25 anos, com a digitalização da folha de pagamento. Ouça agora o episódio completo.**

Este episódio faz parte da Imersão Folha de Pagamento e eSocial, uma coletânea de conteúdos com muita informação para descomplicar a rotina de RH. Acesse [lg.com.br/imersão-folha-esocial](https://page.lg.com.br/lps/imersao-folha-pagamento-esocial/) e confira os materiais da programação.

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Desde o surgimento e desenvolvimento do eSocial, os envios dos eventos de **Saúde e Segurança do Trabalho (SST)** ao ambiente digital eram apenas uma expectativa de um futuro próximo. Agora, finalmente, os envios se tornaram obrigatórios a todas as empresas que possuem a partir de um funcionário. 

Neste episódio, os convidados discutiram diversos fatores que merecem atenção para evitar passivos trabalhistas.

Orion Oliveira, Coordenador-Geral do Seguro contra Acidentes de Trabalho do Ministério da Previdência Social, conta que, inicialmente, o principal foco do governo federal com as informações de SST enviadas ao eSocial é de ter mais visibilidade e celeridade em relação ao viés fiscalizatório, trabalhista e previdenciário. 

Segundo o convidado, o governo pretende acompanhar a natureza das comunicações acidentárias, permitindo realizar a concessão de benefícios de maneira mais célere, entender o perfil acidentário das empresas e realizar as penalizações por falta de comunicação.

**Pode respirar! As penalidades não mudaram, mas...**

Orion conta que é comum uma certa agitação neste momento, mas que o que de fato mudou é a percepção de risco.

“*Antes, eu produzia o documento e deixava na gaveta. Se alguém me pedisse, eu mostrava. Qual a chance de alguém me pedir? Muito baixa. Agora, tenho uma transparência ativa desse documento, eu envio para fiscalização*”, destacou.

Saiba o que fazer para evitar multas. Ouça agora o episódio completo.

**Este episódio faz parte da Imersão Folha de Pagamento e eSocial, uma coletânea de conteúdos para descomplicar a rotina de DP. Acesse [lg.com.br/imersão-folha-esocial](https://page.lg.com.br/lps/imersao-folha-pagamento-esocial/) e confira todos os materiais da programação.**

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